16 juillet 2010
« La tendance est à un net redressement pour l’ensemble des recrutements sur les profils TIC, de l’ordre de 30 % en 2010 par rapport à 2009, et particulièrement pour les débutants. » C’est ce qui ressort de l’étude sur les perspectives de recrutement des jeunes diplômés et profils expérimentés, issus des filières des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), et de l’Informatique, faite par l’Association Pasc@line.
Autre enseignement : « les 2/3 des embauches proviendront des SSII et des entreprises de 200 salariés et plus ». Enfin, si la plupart des recrutements pour les jeunes diplômés se situe à Bac +4 / Bac +5, « il y a aussi des opportunités d’emploi pour les Bac +2″.
« Notre étude montre que 83 % des entreprises qui prévoient d’embaucher en 2010 recruteront des candidats dotés de profils TIC. Ainsi il est urgent de préparer l’avenir avec une génération de diplômés multi compétences […]. Il y a dans ce domaine un formidable potentiel d’emplois », estime Jean-Louis Bernaudin, Délégué Général de l’Association Pasc@line.
Tags : NTIC, recrutement jeunes diplômés
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16 juillet 2010
Selon le Syntec Informatique, les acteurs IT français prévoient dans leur grande majorité des créations nettes d’emplois en 2010. Un regain de confiance qui a conduit la chambre syndicale à anticiper des créations nettes de postes de l’ordre de 3 à 5 000 d’ici la fin de l’année. Des prévisions plutôt pessimistes néanmoins. « Ce chiffre avait atteint 25 000 emplois en 2008″, a rappellé Jean Mounet, président du Syntec Informatique.
Le syndicat estime cependant que le retour de la croissance pourrait rapidement engendrer une pénurie de compétences IT. « Des mesures doivent être prises dès aujourd’hui en matière de formation initiale », a insisté Jean Mounet.
Tags : tendance recrutement informatique 2010
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30 décembre 2009
Au cours des douze derniers mois, l’Apec a interrogé 1 000 entreprises sur la manière dont elles recrutent leurs cadres : Les SSII plébiscitent les sites d’emploi, les réseaux sociaux, la cooptation en ligne… Une industrialisation du recrutement qui a aussi ses effets pervers.
L’analyse
Internet introduit une plus grande transparence dans le recrutement. Sonnant la mort des petites annonces presse, les SSII ne recourent quasi exclusivement plus qu’aux offres d’emploi électroniques. Les sociétés de services sont également de grandes consommatrices de CVthèques et de réseaux sociaux. Cette mainmise du web rend le marché caché marginal. Selon l’Apec, seuls 4 % des recrutements en SSII passent par le réseau personnel du recruteur ou un chasseur de têtes. Soit deux fois moins que pour l’ensemble des entreprises.
Une SSII sur six « Googlise » les candidats
Cette transparence fonctionne dans les deux sens. 16 % des entreprises du secteur ? contre 5 % pour la moyenne ? recherchent des informations sur les postulants sur la Toile. Et 18 % (contre 13 %) utilisent un logiciel d’aide au recrutement. Cependant, plus de la moitié des SSII reçoivent toujours des candidatures par voie postale ! Faut-il faire le lien avec la qualité des CV ? 20 % des candidatures d’informaticiens sont jugées mal adaptées au poste proposé, contre 15 % pour les autres fonctions. La crise ne devrait rien arranger : 73 % des SSII s’attendent à recevoir un afflux de candidatures pas nécessairement bien ciblées.
En attendant, cette “ webification ” rend les SSII autonomes, de la publication d’une offre au tri des CV. Seules 15 % d’entre elles recourent à un cabinet spécialisé, contre 33 % pour l’ensemble des entreprises. L’industrialisation et le moindre coût de l’e-recrutement produisent néanmoins des effets pervers. Les SSII multiplient les annonces avant même de savoir si elles sont retenues pour les appels d’offres auxquelles elles répondent. Ce qui explique le décalage entre les prévisionnels et les recrutements effectifs, souvent inférieurs d’au moins 30 %. Une source de frustration chez les candidats éconduits.
Source : Xavier Bisseul, 01 Informatique, 14/05/2009
Tags : emploi, recrutement, sourcing, ssii
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6 novembre 2009
Des signaux positifs, mais un baromètre toujours en berne
Le secteur informatique connaît un nouveau fléchissement : 81 % des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2009, soit neuf points de moins que l’année dernière, et 76 % des entreprises prévoient de recruter au quatrième trimestre 2009 contre 81 % il y a un an. Un tiers des entreprises informatiques qui ne recrutent pas l’expliquent par la mauvaise conjoncture économique contre 20 % de l’ensemble des entreprises qui n’embauchent pas.
Les entreprises qui ont recruté des cadres au troisième trimestre 2009 ont cherché avant tout à remplacer les départs. Pour près d’une entreprise sur deux, les recrutements du troisième trimestre 2009 étaient liés au turn-over et départs à la retraite. Cette proportion atteint près de sept entreprises sur dix dans le commerce-transports et le médico-social. Le développement de l’activité est cité comme motif de recrutement par près d’un tiers des entreprises qui recrutent. Les réorganisations internes sont le motif essentiel de recrutement pour environ un quart de l’ensemble des entreprises, mais cette proportion atteint un tiers des entreprises dans le secteur industriel.
Les prévisions de recrutement des jeunes diplômés s’effondrent de 20 points en un an. Seules 23 % des entreprises qui ont l’intention de recruter au prochain trimestre prévoient d’embaucher des jeunes diplômés, contre 43 % l’an passé. Ce sont les perspectives les plus sombres pour les jeunes diplômés depuis la création du Baromètre en 2002. En moyenne, sur les 32 vagues du Baromètre, la proportion d’entreprises recrutant des cadres débutants est de 41 %. Le profil le plus recherché par les entreprises est celui de cadres avec quelques années d’expérience. Mais les très confirmés connaissent un regain d’intérêt. Ainsi, 33 % des entreprises envisagent de recruter des cadres de plus de 20 ans d’expérience, soit 10 points de plus que l’année dernière.
Tags : apec, emploi, informatique, recrutement, tendance
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30 octobre 2009
Les professionnels des ressources humaines se sont réunis le 13 octobre à Paris à l’occasion de la conférence annuelle dédiée aux innovations RH 2010. Au cœur des débats : les tops et les flops RH 2009, les enjeux pour 2010, les approches innovantes autour du web 2.0 et les leviers d’innovation.
LES TOPS
Les viviers de candidats : La crise économique a permis de redécouvrir les bonnes vieilles recettes selon Jérémie POTTIER de DoYouBuzz : « avec les viviers de candidats, on s’est rendu compte qu’on avait des outils plutôt performants à notre disposition ».cabinets de recrutement. Concrètement : l’entreprise paye une somme forfaitaire (alors que le cabinet de recrutement se rémunère en % sur le salaire du candidat recruté) à un opérateur qui va lui faire remonter les 5 ou 6 CV correspondants au profil recherché. La mission s’arrête là. Le choix final est fait par l’entreprise. Avantages : cela coûte moins cher, le prestataire n’a pas d’obligation de résultat. L’entreprise gagne du temps tout en restant maître du choix final. Internet via des blogs par les étudiants participants. Le rayonnement de ces blogs permet de pénétrer les réseaux sociaux. Ces contenus, durables, n’émanant pas de l’entreprise cela lui donne une réputation de transparence.
La présélection : Cette phase connaît une revalorisation avec l’apparition de nouveaux acteurs se situant entre les job-boards et les
Les réseaux sociaux : 2009 a été aussi l’année de la confirmation et de la consolidation des réseaux sociaux, mais surtout côté utilisateurs. Cependant, 2 % seulement des recruteurs utilisent aujourd’hui ces réseaux : c’est donc avant tout un succès au niveau personnel mais qui représente un potentiel énorme comme outil de sourcing.
Les évènementiels web 2.0 : Développer la marque employeur. A titre d’exemple, le succès du business Game « Citizen Act » lancé par la Société Générale : Des contenus sont créés sur
LES FLOPS
Le CV vidéo : trop long à visionner
La génération Y : « 34 % des jeunes font de l’évolution salariale une priorité contre 2 % pour les recruteurs ! »
Les blogs RH : Lles entreprises s’en sont servi comme un outil de communication : Pas assez authetique.
Second life : Trop compliquée à utiliser
Le CV anonyme : Enterré pour le moment, mais il existe en ce moment une forte volonté politique de le remettre sur le devant de la scène.
Tags : emploi, Pré sélection, recherche de candidats, recrutement, sourcing
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16 octobre 2009
Le site web de neovity est en ligne depuis quelques jours maintenant. Il permet d’appréhender le service dans son ensemble et décrit chacune des offres phares :
- - Annonce IT : Neovity traite l’intégralité des réponses reçues suite à la diffusion d’une annonce par un client. Les candidatures pertinentes sont qualifiés téléphoniquementet sur la base de critères convenus avec le demandeur.
- - Sourcing IT : Suivant les critères du demandeur, Neovity met en place la stratégie de recherche la plus adaptée aux contraintes de délais.
Chaque candidature fait l’objet d’une qualification téléphonique, avant diffusion du Dossier au client.
- Vivier IT : Véritable service de veille, Neovity vous transmets, sur des périodes de 3 à 12 mois, des candidatures pertinentes. Chaque candidat fait l’objet d’une qualification téléphonique.
Le site décrit également ce que les clients ont a gagner dans l’externalisation du sourcing. Il intègre même un simulateur de coût de recrutement qui permet d’évaluer les gains qu’une entreprise peut réaliser en déléguant son sourcing à Neovity.
Enfin, le site réserve une place aux candidats, en leur permettant de déposer leur candidatures. Cet espace candidats fera l’objet d’une évolution majeure d’ici quelques semaines, en leur permettant de consulter toutes les recherches en cours (Annonces d’emploi).
Un grand bravo aux équipes qui ont travaillé sur ce sie : L’agence Vu Par … (pour la création graphique et la coordination de l’ensemble du projet) et Génération Internet (pour la création du site web … dans les temps).
Tags : neovity, Site web
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6 octobre 2009
Malgré la crise, l’informatique continue de créer des emplois dans le monde : les technologies constituent un moteur de croissance et de création de postes.
Le secteur des technologies de l’information et des télécommunications sera parmi les premiers générateurs d’emploi dans les années à venir et ce, malgré la crise. Selon le rapport d’IDC, la création de postes dans le secteur informatique est trois fois plus importante que celle enregistrée dans les autres secteurs : Six millions d’emplois hautement qualifiés seront créés d’ici 2013 dans ce secteur. Les pays qui ont tendance à beaucoup investir dans les technologies seront du coup plus aptes à sortir de la crise.
La croissance tirée par les TIC…
Selon IDC, cela a été le cas pendant la crise financière asiatique, où les pays disposant d’un haut niveau d’informatisation ont été les plus rapides à se remettre. « Les Etats qui misent sur l’innovation et qui investissent dans les infrastructures auront un avantage compétitif majeur sur les marchés« , explique Steve Ballmer, directeur général de Microsoft. « Les technologies innovantes joueront un rôle vital dans la création de nouvelles entreprises, des emplois hautement qualifiés et dans le soutien de la croissance« .
… les TIC tirés par les logiciels et cloud computing
Pour IDC, malgré la récession économique, le secteur est en train de connaître un véritable épanouissement des logiciels informatiques et des services en ligne. Les dépenses des entreprises aux logiciels ne vont cesser d’augmenter : elles seront multipliées par trois d’ici 2013. Soit trois fois plus que la croissance de la moyenne des produits intérieurs bruts pour la même période. Autre tendance : les technologies seront accompagnées par un fort développement du Cloud Computing. Ce secteur générera près de 100 milliards de dollars de revenus supplémentaires d’ici quatre ans.
Etude réalisée par IDC destinée à quantifier l’impact des TIC sur les économies locale
Tags : conjoncture, informatique, recrutement, tendance
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17 septembre 2009
L’enquête Besoins en Main d’Oeuvre (BMO 2009) est une initiative de Pôle Emploi réalisée avec le concours du Crédoc.
Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour 2009, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.
Cette 8ième édition, réalisée en octobre-novembre 2008, n’intègre pas le durcissement de la crise du premier semestre 2009. La dernière note de tendance APEC (diffusée en Juillet 2009) met en évidence ce ralentissement, avec des intentions d’embauches de 17% inférieures à celles du troisième trimestre 2008.
Pour les métiers de l’IT, l’enquête recense deux catégories :
- Les ingénieurs et Cadres de l’informatique : 36 717 projets de recrutements identifiés, contre 39 390 en 2008 (-6,7%). Nous pensons que ce chiffre sera plus probablement aux alentours de 31 000 recrutements.
- Les programmeurs et autres informaticiens : 7 260 projets, contre 8 637 en 2008 (-15,9%). De la même façon, cette catégorie va souffir pour passer sous la barre des 6 800 projets.
Une concentration géographique habituelle :
- Recensement des projets de recrutements 2009 dans l’IT
Neovity accompagne les entreprises dans leurs recrutements IT sur ces principaux bassins : Paris-Région Parisienne en premier lieu, Rhone Alpes, Midi Pyrennées, Ouest et Sud Est.
Tags : Conseil, tendance
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11 septembre 2009
Les consultants de Neovity sont spécialisés dans le recrutement informatique et le recrutement IT. Comprendre les enjeux, les métiers et les technologies de cette filière est essentiel pour être pertinent et réactif, tant vis-à-vis des Clients que des Candidats.
Les volumes d’informations à traiter sont considérables : 700 000 informaticiens en France (source ANI), 45 000 CV de candidats informaticiens sur « Les Jeudis.com », 370 000 CV sur Monster (rubrique informatique et Technologies), …
Neovity a mis en place des processus, des outils et des réseaux spécifiques pour évaluer les aptitudes des postulants et mettre en perspective leur savoir-faire ainsi que leurs aspirations avec les besoins des entreprises.
Disposer d’un service réactif et flexible permet aux clients de Neovity de se focaliser sur le cœur du recrutement : La rencontre, l’évaluation de candidats et l’identification des futurs talents.
L’autre atout non négligeable est le gain significatif réalisé sur les coûts de recherche et de recrutement.
Tags : Conseil, externaliser, gains, informatique
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4 septembre 2009
Fort d’une quinzaine d’années d’expérience dans le secteur informatique, Vincent LE BRIS occupe différents postes d’Ingénieur d’Affaires chez des éditeurs de logiciels, puis chez STERIA, SSII de 20 000 collaborateurs, où il crée et dirige pendant 7 ans l’agence de Rennes (140 personnes). Enfin, au sein du Groupe ESR (SSII de 1 200 personnes spécialisée dans les infrastructures des Systèmes d’Informations), il gère la région Grand Ouest.
Tout au long de son expérience, il mesure l’importance, la difficulté et les enjeux du recrutement, tant du point de vue Recruteur que Candidat.
L’idée germe en 2006, mais c’est la crise économique de 2008-2009 qui le pousse à créer Neovity.
Tags : Conseil, IT, profil
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